Boletín Informativo Laboral | Dirección del Trabajo emite dictamen sobre discriminación en las ofertas de empleo y vence plazo comunicación electrónica Ley 21.015
30 enero 2023
👉🏽 El pasado 4 de enero de 2023, la DT emitió el Dictamen Ordinario N°8 sobre “Discriminación en ofertas de empleo”. A continuación compartimos los aspectos más importantes:
Son actos de discriminación: Las distinciones, exclusiones o preferencias basados en motivos de raza, color, sexo, maternidad, edad, estado civil, sindicalización, religión, opinión política, orientación sexual, identidad de género, enfermedad o discapacidad, origen social, entre otros; que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación.
Las diferencias y exclusiones basadas en calificaciones exigidas para un empleado determinado no serán consideradas discriminación. (art. 2 inciso 3 y siguientes Código del Trabajo).
👉🏽 A su vez, el 31 de enero de 2023 vence el plazo para realizar la comunicación electrónica que la Ley 21.015 (Ley de inclusión laboral) impone a los empleadores que cuenten con 100 o más colaboradores.
Es decir, todas las empresas de 100 o más trabajadores deben entregar la información que acredite que reservaron un 1% de su planta de empleados a personas con discapacidad.
Para más información, puedes leer el siguiente boletín preparado por nuestro equipo de BSO.