Todos los años se pierden recursos y posibles excedentes de capacitación por desconocimiento de empresas.
En Chile existe un incentivo para las empresas de primera categoría, se trata de la Ley N°19.518 SENCE, la cual permite a las empresas descontar íntegramente del impuesto a pagar anualmente, siempre y cuando se ejecuten actividades de capacitación bajo la normativa SENCE.
El beneficio se le otorga hasta el 1% de la planilla anual de remuneraciones imponibles de las personas que se encuentran contratadas del año anterior.
Este aporte lo administra un organismo intermedio de capacitación (OTIC) o se puede realizar directo a través de SENCE, el monto disponible para este propósito se puede acumular para el año siguiente, transformándose en excedente de capacitación (en el caso de haber aportado a un OTIC). En resumen, este beneficio el primer año es un aporte de recursos y en caso de no utilizar o tener un remanente el año próximo, se denomina excedentes al trabajarlos con un OTIC.
Haremos el ejercicio, el año pasado (2022) la empresa “Candy”, tiene un presupuesto de 10 pesos, donde los aportó al OTIC “Educación”, pero por diversos factores no pudo hacer uso de este presupuesto, por lo tanto, tiene hasta este año (2023), para utilizarlo. Si no lo utiliza este año estos fondos se van al estado a través de las becas SENCE perdiendo la posibilidad de impartir formaciones de alta calidad a sus colaboradores.
A través de la formación logras la entrega de herramientas de aprendizaje donde el profesional adquiere conocimiento, habilidades, competencias y muchos otros factores que logran la fidelización, el sentido de pertenencia. Con esta acción el colaborador se siente valorado, querido.
Retener talento, fidelizar, entregar herramientas necesarias para mejorar a los profesionales, ayudar, entregar herramientas de aprendizajes porque todos día a día queremos mejorar, sin embargo, muchas veces el tiempo nos juega en contra. Por eso es importante que tu empresa utilice los recursos a tiempo y pueda entregar formación de calidad.
En BDO nos dedicamos a eso, a que el aprendizaje sea efectivo, entretenido, lúdico y que realmente la persona se quede y obtenga las herramientas necesarias para optimizar su trabajo.
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